发布日期：2022-09-13 12:01:34 来源：商洛市水利局 浏览量：5557
类别
类别：A
签发人：许永山
商水函〔2022〕83号
商洛市水利局
关于市五届人大一次会议第101号
建议的答复函
市委编办：
现就市五届人大一次会议第101号建议《关于进一步加强基层水利人才队伍建设的建议》提出以下协办意见：
近年来，水利系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实中省市关于人才培养的政策要求，不断加大水利专业人才教育培训力度，水利人才队伍建设取得阶段性成效，为全市水利事业高质量发展和脱贫攻坚、乡村振兴提供了有力的人才保障。主要开展了以下四项工作：
一、加强领导，强化保障。局党组高度重视水利人才队伍建设，成立了由局主要领导任组长，分管领导为副组长，机关各科室、局属各单位负责人为成员的水利人才工作领导小组，同时落实3名专兼职干部负责人才工作。每年年初均制定人才工作要点，明确年度水利人才和专业技术干部教育、培训工作计划。在经费十分紧张的情况下，优先保障技术干部的培训支出，确保水利人才培训工作有安排、有计划、有人抓、有措施。
二、加强培训，提高能力。针对行业特点和水利专业技术干部实际，采取多种方式，加大专业技术干部的培训和再教育。一是结合脱贫攻坚和乡村振兴，加大农村饮水安全知识培训。农村饮水安全是脱贫摘帽的一项硬指标，也是全面建成小康社会的必要条件。近年来，我局先后就饮水安全四项指标、水质检测CMA认证等重点工作开展培训8期，受训人数超过300人，其中大多数为专业技术人员和基层水利干部。二是组织开展高质量的专业培训。结合行业实际，坚持“缺什么、培训什么”的原则，先后邀请国家水利部、长江水利委员会、省水利厅的专家教授来商就水利投融资、规划计划、产业发展、水土保持、水旱灾害防御、河长制等水利领域专业知识开展高规格的技术培训5次，大力提升了行业系统专业技术水平。三是精心组织高级、中级、初级技术干部再教育。落实专人负责行业技术干部的管理和教育，积极主动对接省水利厅和市人社局等部门，积极与培训机构共同制定专业培训课程，依托现有的培训基地优势开展水利业务、职业道德等内容培训，为技术干部再教育提供全方位的服务。四是认真开展网上培训。按照市委组织部和市人社局统一安排，组织系统干部积极参加各类网上培训。据统计，2020年以来，先后有近200名水利干部参加网上培训并顺利通过考核。
三、创新载体，突出特色。结合水利工作实际，不断丰富形式、创新载体，在实际工作中加强水利专业技术干部的锻炼和培养。一是加大高层次人才引进力度。2018年以来，先后公开招录了包括工程管理、水利水电、工程造价、水资源管理等专业本科以上干部19名（其中研究生8名）充实到机关和下属单位工作，确保系统持续不断每年都有年轻干部补充，为水利事业健康持续发展提供了强有力的人才保障。二是积极发挥水利人才服务团作用。商洛市水利人才服务团组建于2019年，团长由市水利局主要负责人担任，设水生态保护服务分团、河库服务分团、水土保持服务分团、供水保障服务分团等4个分团，团员均为水利专业技术干部。近年来，水利人才服务团围绕助力脱贫攻坚、当好秦岭生态卫士、打造幸福河流、提高城乡供水保障水平、做好水土保持等方面开展服务工作，使水利专业技术干部技术素养得到大力提升。三是积极发挥人才联络站作用。根据市委组织部统一安排，我局与西北农林科技大学签订协议建立了人才联络站，把西北农林科技大学确定为商洛水利人才引进的主要阵地，定期邀请西北农林科技大学相关专业优秀青年教师、工程专业研究生来商，对涉及水旱灾害防御、河道管理、水土保持、城乡供水、水利水电、农村水利等工程领域的技术难题进行研究，提出对策和建议，开展深入合作交流，同时充分发挥西北农林科技大学学术科研优势，共同组织实施水利行业专业技术人才培训，助推水利事业快速发展，目前已开展合作交流2次。
四、落实政策，提供平台。出台了《商洛市水利局专业技术人员评聘管理办法》《商洛市水利局三项机制运用管理办法》等制度，积极落实中省市关于专业技术干部的各项政策、规定，加大专业技术人员实绩考核，并将其与职称评审、岗位聘任结合起来，鼓励广大水利技术干部甩开膀子，钻研业务，在专业技术领域有所建树。据统计，近年来，有20多名专业技术干部近30篇论文在市级以上刊物发表，有20 名专业技术干部晋升职称，并按相关规定聘任在不同岗位工作，通过对技术干部评聘管理，使行业系统专业技术能力达到大幅度提升。
下一步，我们将加大工作力度，强化措施保障，结合行业实际，进一步加大水利专业技术干部教育和培训，不断提高水利专业技术素养，为乡村振兴提供水利人才保障。
商洛市水利局
2022年6月10日
商洛市水利局党政办公室 2022年6月10日印发
共印4份
抄送：市委（市政府）督查办，市政协提案委员会。
商洛市水利局党政办公室 2020年9月12日印发
共印15份
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